公司调动哺乳期员工到新的工作地点，这样合理

哺乳期员工调动需谨慎，应看是否为员工利益。依据《劳动合同法》，岗位约定明确时，公司无权单方面调动，否则员工可不去新岗，甚至离职要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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哺乳期调动需协商。操作如下：1.查看劳动合同岗位约定，明确自身权益；2.与公司沟通，表达调动对自身的影响；3.若公司坚持调动，且不利员工，可拒绝并保留证据；4.必要时，向劳动仲裁部门申请维权，要求恢复岗位或补偿。
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哺乳期员工调动岗位，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，看调动是否有利于员工；协商不成，员工可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。