在公司服务16年未给缴纳养老保险，怎么办才好？

公司未给您缴纳养老保险，您有权要求补缴。**分析说明**：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险。您在公司服务16年却未得到应有的社保待遇，这显然违反了法律规定。您有权要求公司补缴这些年来应缴未缴的养老保险费用。**提醒**：如果公司拒绝补缴，或者双方无法达成一致，这表明问题比较严重了，您应及时寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁机构或律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。###
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具体操作**：在法律角度下，针对不同情况，处理养老保险未缴纳问题的具体操作如下：1.**与公司协商**：*准备好工作证明、工资单等材料，证明您与公司存在劳动关系及工作年限。*明确提出要求公司补缴养老保险的诉求，并说明法律依据。*如果公司同意补缴，确保双方签订书面协议，明确补缴金额、时间等细节。2.**向劳动行政部门投诉**：*收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。*向当地劳动行政部门提交投诉申请，详细说明公司未缴纳养老保险的情况。*配合劳动行政部门的调查，提供必要的协助和信息。3.**申请劳动仲裁**：*准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由。*提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司协商的书面记录等。*参加仲裁庭审，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。如果仲裁庭支持您的请求，公司将面临补缴养老保险和支付滞纳金的法律责任。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
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处理方式**：从法律的角度来看，面对公司未缴纳养老保险的问题，常见的处理方式有以下几种：1.**与公司协商**：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出补缴养老保险的诉求。2.**向劳动行政部门投诉**：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，反映公司未缴纳养老保险的情况。3.**申请劳动仲裁**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险并支付滞纳金。**选择建议**：在选择处理方式时，建议优先考虑与公司协商，因为这通常是最快捷、成本最低的方式。如果协商不成，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。###