当月11号离职不交医保可以吗

当月11号离职后是否继续交医保需视具体情况而定。分析：根据劳动法和社会保险法规定，员工离职后，单位通常应在离职当月停止为其缴纳社保，包括医保。但具体执行可能因地区和公司政策而异，如公司已提前为员工缴纳了当月医保费用，员工可能需与公司协商处理退款或继续享受医保待遇事宜。提醒：若离职后公司仍持续扣费或员工无法享受医保待遇，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，离职后医保处理主要有两种方式：一是与公司协商，明确离职当月医保费用承担方；二是向当地社保部门咨询，了解具体政策和操作流程。选择建议：若公司政策明确或双方能达成一致，首选与公司协商；若协商无果或对政策有疑问，可向社保部门寻求官方解答。
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具体操作：1. **与公司协商**：明确离职日期，了解公司社保缴纳截止时间，协商确定医保费用承担方。如公司已缴纳，可协商退款或继续享受待遇。2. **向社保部门咨询**：拨打当地社保部门热线或前往窗口咨询，了解离职后医保处理政策。根据政策要求，准备相关材料（如离职证明、身份证等）办理停保或转移手续。3. **特殊情况处理**：若离职后因病急需医保，可咨询社保部门是否可临时补缴或享受其他医疗保障政策。同时，保留好医疗费用票据，以备后续报销或维权使用。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益不受损害。