钉钉请假没审批算不算旷工算

钉钉请假未审批一般算旷工，但特殊情形除外。根据《劳动法》等规定，旷工指劳动者未请假或请假未批的缺勤。若因不可抗力等特殊情况，则不计为旷工。严重旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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钉钉请假未审批算旷工。处理方式：1. 若有正当理由，如不可抗力，应立即通知单位并保留证据，后续补办请假手续；2. 若无正当理由，应接受旷工处理，及时与单位沟通，了解旷工后果，并避免再次发生；3. 如单位处理不当，可咨询律师，了解法律权益，必要时提起劳动仲裁。
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钉钉请假未审批算旷工，处理方式需视情况而定。若确有正当理由，应及时向单位说明并补办请假手续；若无正当理由，应接受单位按旷工处理，并尽快改正，避免累积旷工天数导致严重后果。