针对问题在公司上班没有签劳动合同怎么办，我

未签劳动合同，公司需承担法律风险。根据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，公司应支付双倍工资，最长十一个月。不及时处理，公司可能面临经济赔偿及法律诉讼。
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处理未签劳动合同问题，可协商补签或申请劳动仲裁。若双方关系融洽，建议协商补签；若存在争议，可选择劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳方式。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与公司协商，要求补签劳动合同，明确双方权益；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补偿；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。