工伤情况下，公司除了垫付医疗费还要承担哪些

公司还需承担工伤赔偿金、就业补助金、医疗补助金等。依据《工伤保险条例》，工伤除医疗费外，还需支付一次性工伤赔偿金、工伤就业补助金、工伤医疗补助金及伙食补助、误工、护理等费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响公司声誉。
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常见处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿和诉讼。应先申请工伤认定，再与公司协商赔偿；若协商无果，可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时诉讼。
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公司需承担多费用。具体操作：1.立即垫付医疗费，并保留好相关票据；2.申请工伤认定，提交必要材料；3.根据工伤级别，与公司协商赔偿金额，包括赔偿金、补助金等；4.若协商不成，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼；5.关注员工康复情况，如需二次手术，及时支付相关费用。